Interview : la CFDT pour une négociation sur le travail et la qualité de vie au travail
Va-t-on vers une négociation ou une simple concertation sur la santé au travail ?
« C’est toute la question ! Pour la CFDT, les deux sont nécessaires. Car il ne suffit pas de réformer en simplifiant le système de gouvernance de la santé au travail pour le rendre efficace. Il faut s’attaquer au sujet de fond : quels sont les leviers de la prévention en entreprise et le rôle des acteurs (entreprises, instances représentatives du personnel, salariés, médecins du travail…) ?
Pour cela, la CFDT réclame depuis longtemps une négociation sur le travail et la qualité de vie au travail. Finalement, le gouvernement a fait savoir qu’il n’y aurait pas de lettre de cadrage et a demandé aux partenaires sociaux de se mettre d’accord sur les thèmes qu’ils veulent négocier et ceux qui relèvent de la concertation. À la CFDT, nous sommes prêts. Reste à savoir si un accord sera trouvé pour pouvoir engager une négociation. Réponse en juin prochain. »